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商品訊息功能
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺寸 |
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| 面板 |
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| 顏色 |
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| 可加大 |
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| 鋁框箱-特點 |
|
高x寬x深，長度單位公分(cm)，重量單位公斤(kg)
29吋:
外框:約長55CM* *寬31CM*高80CM (含輪子.把手.拉桿) ±2
內框: 約長51CM*寬26CM*高73CM ±2
重量:約6.3KG±0.5
保固說明:享有一年【無過失責任保固】(不含維修運費)
※ 建議四輪一同平推旋轉受力，可延長輪子壽命，也較省力。(避免斜拉)
※ 請勿用拉桿將箱子提起，提起箱子時請用上方或側面的把手；拉桿適用於配合輪子拖行時使用。
※產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
※ 除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或人為刻意破壞毀損損毀即不可退貨，退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性 。
| 保固期 |
1年保固期享有一年[無過失責任保固]維修完全免費，不收維修材料工本費。一年內之損壞維修免費!包括輪子!五金配件!等影響使用功能的地方! 保固內維修運輸費用均由買方支付費用活動!請妥善保存購買證明及此產品說明以便日後保固使用! |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前2名台灣女生驚傳赴韓旅遊失聯，家屬擔心女兒可能遭到控制，著急尋人；不過經外交部查詢後證實，2人是因為涉及電信詐騙而遭到韓國警方逮捕，目前2人正在接受相關調查，未來將會在韓國接受司法審判。
本月3日間，南韓《FOCUS》論壇刊出一則消息，刊文者稱2名來韓國旅遊的台灣女性友人失蹤，其中一名失聯的江姓女子年約20歲，她的母親稱女兒表示要和一位女性友人到韓國遊學三個月，還表示有一間公司願意提供10萬元韓幣給她，不料卻在2月14日抵達韓國、打完電話回家報平安後，從此失聯。江母擔心女兒受到脅迫、控制行動，盼各界幫忙尋人。
如今經過外交部查詢後證實，韓國警方表示，失聯的江姓、鄧姓2女是因涉及電信詐騙案，在上月14日、15日間分別遭逮捕，如今正在接受相關調查，未來恐將在韓國接受司法審判。
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢好康能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」搶先看規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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